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别让“加班靠演技”污染了奋斗精神

“我现在只想快点辞职。”近日,《工人日报》记者接到一位市民的电话,情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨”。 不加班等于不上进?(8月25日,澎湃新闻)

“加班”原本是在正常上班之余做出的额外奋斗,是在为奋斗“做加法”,既能为事业成功助力,更能够实现自我价值,是一举多得之事。但是,在一些单位,加班却成了形式主义,干部之所以加班,不是为了事业进步,也不是为了个人能力提升,而是为了“演戏”,特别是演给领导看,这种“加班乱象”着实污染了奋斗精神。

“加班靠演技”,对于普通干部而言,“领导没走不能走”“领导很忙要陪忙”;对于领导而言“自己没走,其他人就不能走”“自己加班,其他人就也不能闲着”。一面是奉承主义,另一面是官僚主义,如此碰撞之下产生的加班早已变形走样,“加班”早已不是积极意义上的加班。

其实对于领导而言,其希望干部加班,是希望其能够想在前、干在前、助力干成事,做出更大的工作成效。这种“成事之心”可以理解,但是也不能不顾下属干部的需求与想法。如果是遇到紧急的项目或者其他事由,确实需要所有人都留下来加班,每个加班的干部都是在为项目助力,而且干部加班产生的效果,在项目成效中能够突出体现,相信每个干部都不会拒绝加班,他们都愿意用加班来推动事业进程,让自己的能力发挥最大效用。

但是,如果“加班”只是迫于无奈,“加班”只是为了让领导看着舒服,“加班”只是为了表演上进。毫无疑问,这样的加班不会产生实效、实绩,而且激活不了干部的奋斗激情,掀不起奋斗新风。遗留下的只有干部对“形式主义加班”的诟病,大量私人时间被无意义的加班所消耗,也会让干部感到身心俱疲,形成融洽的上下级关系,为事业成功共同奋斗更是无从谈起。

因此,“加班”不能靠演技,而是应该发自内心,这就需要摒弃无意义的形式主义加班,让“加班”回归到“务实”上来,只加“有意义的班”。唯有单位部门厘清工作计划、明确工作职责,做好统筹安排,加强监督管理,“加班”才能加到实处,产生实效,让“加班”真正回归到为奋斗“加分”上来。(钟吉祥)

(责编:关喜艳、周恬)